切换到宽版
  • 广告投放
  • 稿件投递
  • 繁體中文
    • 3622阅读
    • 14回复

    [原创]致求职者的一封信 供大家找工作时参考 [复制链接]

    上一主题 下一主题
    离线livego
     
    发帖
    129
    光币
    2022
    光券
    0
    只看楼主 倒序阅读 楼主  发表于: 2013-12-26
    这两天,在考虑公司的一些人事问题,就随便写了一个博客,抄送到论坛中,供大家找工作时参考。 v.`+I-\.z)  
    fI11dE9&?[  
    找工作, JE)J<9gf  
    1)首先要明确工资要求多少?生活费用支出多少?怎样能实现收支平衡?比如,在北京,如何生存下来。具体到工资,要明确是月薪,还是年薪;如果是月薪,每年多少个月的工资,是否有年终奖? g@E&uyM  
    !Z/$}xxj  
    2)其次,要明确自身的优势:比如爱好,爱看小说的人,写作和表达能力比较强;爱聊天的人,沟通能力比较强;朴实的人,不会想着占便宜,更喜欢帮助别人;细心的人,容易发现问题;实施能力强的人,容易解决问题;逻辑性强的人,容易作好规划;爱唱歌的人,容易组织活动;小气的人,容易节约开支;有耐心的人,可以在亏损的情况下坚持。 sb'p-Mj  
    aIu2>  
    3)再次,要明确在工作中可以作些什么,可以学到哪些知识,掌握哪些技能?在这个岗位准备工作多长时间?职业发展方向是什么,是专业技术达到博士、专家水平;还是市场开拓能力增加;还是销售业绩持续上升,从雇员成为公司的合伙人? *ro.mQ_  
       0$2={s4ze  
    下面,要明确定义一个什么样的公司,是一个好公司? ahp1!=Z-=  
    z~.9@[LG]  
    1)招聘面试时,是否提供往返路费、住宿费?人性化的公司,通常可以报销往返路费。 @)z*BmP  
    fq Y1ggL  
    2)是否报销电话费、市内交通费?是否提供新的电脑,或使用个人电脑每月补贴200元? 7!- \L7<  
    & s-VSu7  
    3)公司是否提供培训:比如会计、商务、人事、行政、外贸、进出口、技术等方面的培训;这些是否有利于你的职业规划。 8_iHVc;<  
    S OI)/u  
    4)户口在外地的员工,将来不准备在北京留住的情况下;公司的社保如何处理?是否提供商业保险(医疗、意外事故等)。 e\~l!f'z  
    2v\W1VF  
    5)工资是否在月底及时发放,还是要延迟半个月,一个月发放?延迟发放,通常是为了实现融资的目的,或者,人事上留人的目的;但也说明公司的资金周转不良。 Mdky^;qq3;  
    Ej|A ; &E  
    6)公司人员流动是否大?一个岗位空着,除非是新的业务范围,通常意味着前一个人被解雇或者跳槽了;而前任离职的原因,通常是工作或公司内部,甚至生活、个人发展上,存在不能解决的问题,即你准备接下来的这个工作,可能是块烫手的山药,你做好准备了吗? %O/d4  
    ITn;m  
    7)每周是否能保证35小时,或者最多不超过40个小时的工作时间?如果超过,是否提供双倍工资的加班费?出差坐火车的时间是否算工作时间? r|bPR!0  
    {_as!5l  
    8)每个月可以带薪休息几天?比如,是否可以申请一天病假,而不扣工资? 6J;i,/ky  
    ZeTL$E[E}  
    9)假期,比国家法定假期多几天,还是和国家法定假期一样长?包括入职第一年。 N ^f}ui i  
    xA9V$#d|  
    10)如果是股份制公司,是否提供股权激励? L?.7\a@  
    `5<1EGJsD  
    11)是否有午餐补助?是否有咖啡、水果、巧克力、点心? R .UumBM  
    12)是否注重员工的形象,比如商务礼仪? !VNbj\Bp  
    LT(?#)D  
    13)是否关心员工生活?比如,提供免费或低价的房子居住。 +3HPA#A  
    8GW ut=D  
    14)是否有团队建设费用?聚餐、国内国外旅游的机会。 r./z,4A`  
    .xnQd^qoac  
    15)公司是否具有成长能力?业务范围是否在扩大?公司运营是否良好?亏损的企业,不会长久运营。 `uhL61cMp  
    O3&|}:<  
    16)公司的业绩指标,是否每年都要求增长?每年都要求增长的公司,是资本运作,不适合于员工发展。除非是在成长期的企业,否则,很难每年业绩都增长。可以接收业绩持平,甚至下降的企业;可以接收投资亏损的企业,才是好公司。如果公司业绩增长,工资收入是否同比例增长? [,nfAY  
    r_=p,#}#  
    17)公司内部关系是否复杂,是否裙带关系明显?比如,学过MBA的老板,天天讲“鲶鱼效应”,一定要让你去顶替别人的工作,或让别人顶替你的工作;这样的老板,还是不要的好。 qSR? ,G  
    X}?ESjZJ  
    18)老板是否有担当能力?出了问题,是否老板承担主要责任?老板的家庭是否离婚,是否顾家、家庭生活是否幸福,是评价老板行为原则的基本方法。 @>CG3`?}  
    )BB%4=u@~.  
    19)有适用期的公司,适用期内工资与转正后工资是否相同?适用期内是否交社保? xBt<Yt"  
    776 nWw)  
    20)在讲究狼文化的销售团队中,团队合作是否愉快,是否承认个人努力?漠视或无视员工能力的公司,员工是无法实现长期发展的,还是早走的好。 Fu mn9  
    ' XEK&Yi1  
    21)是否朝九晚五,一定要打卡?好的公司,讲究工作效果,而不追求工作时间。
    2条评分光币+30
    cyqdesign 光币 +10 - 2013-12-26
    hhxxgg00 光币 +20 优秀文章,支持! 2013-12-26
     
    分享到
    在线cyqdesign
    发帖
    28693
    光币
    96989
    光券
    0
    只看该作者 1楼 发表于: 2013-12-26
    挺好的,推荐大家看看。
    光行天下网站、公众号广告投放、企业宣传稿件发布,请联系QQ:9652202,微信号:cyqdesign
    离线hhxxgg00
    发帖
    1470
    光币
    13129
    光券
    0
    只看该作者 2楼 发表于: 2013-12-26
    值得借鉴,很全面。
    这个时代,每个人都在大声说话,每个人都在争分夺秒。我们用最快的速度站上高度。但是也在瞬间失去态度。当喇叭声遮盖了引擎声,我们早已忘记,谦谦之道才是君子之道。你问我这个时代需要什么,在别人喧嚣的时候安静,在众人安静的时候发声。不喧哗,自有声。
    离线iris_1017
    发帖
    1331
    光币
    7153
    光券
    0
    只看该作者 3楼 发表于: 2013-12-27
    很有指导意思啊,谢谢
    离线gondar87
    发帖
    63
    光币
    5
    光券
    0
    只看该作者 4楼 发表于: 2013-12-27
    太理想了..能保证薪资基本上就差不多了...
    1条评分光币+2
    robing 光币 +2 - 2013-12-27
    离线yuanfendong
    发帖
    207
    光币
    25
    光券
    0
    只看该作者 5楼 发表于: 2013-12-27
    写的是不错,但是对于好找工作的人来说,比较有用。现在就业形势不好,大多数应届生在找工作的时候恐怕不敢考虑这么多。有个不错的工作就不错了。
    1条评分光币+5
    cyqdesign 光币 +5 精彩回帖,奖励! 2013-12-28
    离线robing
    发帖
    156
    光币
    792
    光券
    0
    只看该作者 6楼 发表于: 2013-12-27
    楼主公司是这样做的吗, N>uA|<b,  
    如果是,那就恭喜你了。
    发帖
    910
    光币
    6332
    光券
    0
    只看该作者 7楼 发表于: 2013-12-28
    谢谢楼主知道
    离线zhengbin
    发帖
    377
    光币
    466
    光券
    0
    只看该作者 8楼 发表于: 2013-12-28
    谢谢  好心的楼主

    内容来自Android手机客户端

    离线livego
    发帖
    129
    光币
    2022
    光券
    0
    只看该作者 9楼 发表于: 2013-12-31
    如果天天加班,只是预支退休金的工资,来保证收入;因为,这意味着大家学习的机会少,进入退休的快车道。 ]>VJ--fH  
    嗯,我想打造这样的工作氛围。