富士康将在山西晋城建成世界最大智能化机器人生产基地

全球最大电子代工企业富士康近来公布百万机器人大军计划后，引起外界瞩目。其中，也有部分质疑聚于一点——如此大规模的机器人投入生产后，将会对企业用工造成何种冲击？富士康总裁郭台铭不久前在考察富士康山西晋城园区时说，去年，富士康在晋城研发的机器人已经下线，今年这一园区的机器人产能将达到一万台，三年后达到百万台。2016年，富士康科技集团将在山西晋城建成“世界最大智能化机器人生产基地”。 sZ,mRT  
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　　机器人将成生产的“主角” V|h/a\P  
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　　相关人士透露，未来在某些车间，机器人将扮演生产的“主角”。今后五年，富士康机器人项目在晋城的投资将达到90亿元，产值可突破500亿元。 aFj)s?$4]K  
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　　设想“机器人战略”若能如期完成，三年后，富士康机器人规模与当下富士康员工的数量几乎相当。业内专家预言，大批机器人上岗后，短期内将挤占人类岗位的现象不可避免。 $:YJ<HvG<  
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　　“假如说，一条装配线上原来需要10位工人，换成使用机器人后，就意味着这10位工人将失去工作。”太原理工大学信息工程学院博士生导师谢刚说，短期来看，“机器人战略”势必伴生着一批生产工人的下岗。 Q6?}/p  
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　　机器人催生新的人力需求 K`9ph"(Z  
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　　但同时，大规模机器人的出现也会催生更多新的人力需求岗位，包括机器人的研发、操控和维修等，都需要更多企业人员来从事。长远来看，反而利于一线生产工人提升工作档次，告别枯燥、技术含量低的生产劳动。 !lf:x  
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　　一旦机器人大规模投入生产线，富士康则要想办法对被替换下来的员工进行再培训，这将成为富士康面临的又一场考验。按照富士康的设想，随着机器人的投产使用，人力将被转移到更高的附加值上。 U
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　　“富士康的年轻人将重新学习操控机器人软件、应用和维修，变为机器人的应用工程师和软件工程师，通过操作机器人的手和关节来完成生产。”郭台铭说，“把单调重复的工作交给机器人，这是中国制造业向世界发出的一个信号。” <V3N!H_d  
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　　在富士康的工人队伍中，多是出生于上世纪八九十年代的年轻人。“要给员工更高的工资。他们的力量不在于制造，而在于创新。这符合人性化管理的趋势，符合中国80后、90后一代的心理特征。”郭台铭说。 mkCv f  
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　　机器替代人工符合大趋势 88dq8T4  
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　　对于富士康的机器人计划，专家认为符合机器替代人工的大趋势。从全球来看，家电生产、汽车制造中已经基本实现机器人作业。而在石油勘探、化工制造以及核电站等一些危险环境下，则更需要机器人的尽快投入使用。 {&'u1yR  
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　　与人类相比，出现在一线生产岗位的机器人有更高的承受力，在生产效率方面也具备优势。 NC*h7  
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　　“在生产线上，工人相比机器人操作较为不准确。”谢刚举例说，产品通过机器人抛光，成品率可从87%提高到93%，因此无论“机器手臂”还是更高端的机器人，投入使用后都会使生产效率大幅提高。 *CA7 {2CX  
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　　此外，机器人的投入使用，可有效降低劳动力成本。一些高危环境也需要用机器人代替人工操作。（来源：新华社）