越来越多的在校学生希望通过在校期间考取相应的“证”，使自己获得求职优势。但是，面对形形色色的证书，大学生该如何选择？ 2 oXsPrtZ
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人力专家：准入类证书可关注 Y#V`i K
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北方人力资源管理顾问有限公司人力资源专家刘文蓬表示，学生为了给自己增加就业的砝码去考证无可厚非，但是证书并非越多越好，要以实用为原则，“避免浪费”。在实际的求职过程中，用人单位要求的也不是“能力最全面”的人才，而是“最适合该职位”的人才。 S;kI\;
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对于大学生而言，最有力的证件永远是大学毕业证和学位证，因此高校始终建议学生将主要精力放在专业学习上。考证方面，除了语言和计算机水平等基本证件外，不必为考证而考证，大部分学生可关注与所学专业相关，并可帮助就业的准入类证书。例如，一般校方也会组织会计专业学生毕业前统一考取会计系列证书。如果学生对目前所学专业并不满意，就可以考虑用证书来规划自己的人生，获得进入新领域的砝码。 y#F( xm+L
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但是，专家提示对于非强制通行使用的证书，如果学生所学专业已经能够涵盖，一般没有必要重复投资去报考。例如营销专业的学生就没必要考“助理营销师”，因为大学“毕业证”相对更有价值。在考证的路上还要考虑自己的经济承受能力，不可盲目跟风。 !X$e;V"HX
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用人单位：看重技能型证书 -%E+ Yl{v
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天津易才网络有限公司行政总监方海军告诉记者，企业在招聘过程中对不同类型的证书认可程度是不同的。通用证书算是岗位入门的许可，例如企业招聘人力资源管理人员，那么求职者必须具有相应的证书才能获得面试资格，此时证书作用并不明显，而纯技能证书例如软件工程师证书则意味着求职者的过人之处，企业自然会高看一眼。 |a%&7-;
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据北方人才调查，目前通用型人才正呈现过剩趋势，而市场急需的主要是具备高度专业知识的技能型人才。面对林林总总的证书，方海军的意见是“考证要坚持人无我有，人有我精。在选择考证项目前多考虑自己的优势和长处，才能让证书发挥最大的效力。” N\ChA]Ck
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学者建议：四类证书重点考虑 )s5Q4m!
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各类证书在校内的火爆也引起了专家学者的关注，天津社会科学院城市经济研究所研究员毕于榜说，大学生在自己的专业或相近的专业领域内考证是必经之路，但一味追求持证，考一些与自己专业不相关的资格证，就失算了。 $ jWe!]ASU
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目前，从证书的类型看，对大学生找工作有帮助的大致分四种，一是与自身专业紧密结合的准入类证书，如报关员证书、物流师证书等；二是通用型证书，比如营销类、司法考试类的；三是技能型证书，如网络认证、网页维护等；第四种就是英语能力证书了。 }b)7gd=
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