| 203hero | 2007-10-24 16:55 |
职场中，谁才是关键人物？人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。 公司内的“明星”、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。 员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。 高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助！但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。 给大家推荐一个通信人才求职招聘的好地方——通信人才网！(http://www.telecomhr.com.cn) 通信人才网上面汇聚各类优秀通信人才和知名通信企业，大量的招聘职位空缺，如果你正在求职，如果你希望换一份更好的工作，如果你居安思危，为自己的远景提供更多机会，通信人才网是一个不错的选择！ 现在的IT、通信企业80%以上都是通过网络招聘，去综合性招聘网站不如去专业招聘网站，通信人就上通信人才网！ 
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