淡化人才光环，让科研更纯粹！

近日，国务院印发的《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》就切实精简人才“帽子”方面作了明确要求。这些要求，让科研活动真正不被名利“牵着走”，变得更纯粹。

　　明确计划支持数额，避免“重复得利”。当前，科研领域中项目多、帽子多、牌子多的问题相对突出，不少科研人员在同层次人才计划中“身兼多职”，同一项目变换名称和表述申报不同人才计划的乱象也一定程度存在，严重打击了其他人才“十年磨一剑”、专心搞科研的积极性。《通知》对查重的强调，对支持计划申报的限定，有助于清理项目申报圈子化、垄断化问题，扩大科研人才的申报面，提高科研人才的积极性，激发他们创新创业的热情。

　　设定计划支持周期，不再“名定终身”。《通知》对人才计划支持特殊情形和周期的设定，有效解决了科研人才“名不副实”“有名无实”的问题，并能有效引导人才看重科技创新绩效而不为名利所驱，鼓励人才不断创新、勇于超越。“流水不腐，户枢不蠹”。变化发展中的事物总能永葆鲜活旺盛的生命力。让人才支持计划更加灵活，让人才称号不在“一定终身”，这对人才的培养和使用，对激活科研圈中的“鲶鱼效应”，并形成良性的竞争环境，能起到积极的作用。

　　健全评价激励机制，防止“趋名逐利”。《通知》中逐步取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法，对主管部门科学评价人才、用人单位创新用才留才方法提出了要求。这符合行业公平公正要求，并能够倒逼、加速科研人才发展的体制机制改革，促使相关部门积极探索以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系，让更多的人才能真正从名利中解脱出来，在体验科研纯粹的魅力中爱上科研、专注科研。

　　规范称号使用准则，淡化“人才光环”。《通知》对科研项目申报书做了精细化的限定，从而有效规避了只重“人才光环”而忽视真正有能力、有条件的科研人才现象，这为其他科研人才创造了更多公平竞争、共同出彩的机会。“两个不得”的规定，让“人才光环”“人才帽子”不再令人眩目，避免了只见“光环”“帽子”而“一叶障目，不见泰山”的问题，从而有助于公正、科学地评审科研项目，让更多的一线科研人才不为“遗珠”为“明珠”。（来源：中国江西网作者：杨婷）

查看本帖完整版本: [-- 淡化人才光环，让科研更纯粹！ --] [-- top --]