看到那么多新人在光设里跃跃欲试，估计都是些刚毕业或者即将毕业的学生，对一个“新兴行业”这是一个好事。有人可能会问为什么是“新兴行业”？中国镜头不是也做了好多年么？因为光设（成像）在中国来说，无论是成像行业从业者在科技业的地位，还是行业总的经济规模以及个人的薪资待遇，都是在最近几年才有了一点点提升。这大约得益于当前手机镜头及安防镜头的普遍应用。但是，实际的镜头设计行业远非新人们想象的好过。 s'yA^
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从技术层面上说，在几年前，要求的不过是些简单的镜头，入行门槛适合新人。现在都是要求超高清，大广角小畸变，大靶面，小F数，小体积高倍率，低成本，每一个都是光设中的难点，导致很多新人在入行是就遭遇极高的门槛（为什么光设都是招有经验的原因）。这门槛在一些前辈身上可能在他工作了多年以后才遇到，如今入行便是这道槛。能跨过这道门槛坚持下来的，凤毛麟角。此外，学习光学设计非常枯燥的，基本上一坐就是十几个小时，而且不一定出成果。从入行到基本学成，一般都需要五年时间，最低也要三年，而且还需要有一定的天赋。这个过程非常漫长痛苦，许多同学可能因为各种原因（回老家，跳槽，结婚等等）熬不了那么长时间。对于数学，光学，机构等方面理论基础的掌握，决定了你在这行能走多远。大学里的光设课程，基本上是“光”用来“设”着看的，离实际天差地别。如果指望公司来培养你，那基本上属于“想多了”。行业大神们技术保密，交流很少，也不情愿把自己煞费苦心学得的技术教给别人，因为基本上教会了就跑了（很多时候跑到了竞争对手公司）。。。不过，说实话，这行也不好教，很难教，只有靠新手自己领悟。嗯，领悟五年，可能就懂了，可能还是不懂。。。 PqMU&H_
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从工作待遇来说，同等工龄的设计者们比起软件类硬件类，普遍要差一截。在这行做，基本别想赚大钱。中国成规模的做光学镜头的公司就那么几家，能坐上专家位子或者总监位子的极少极少，工程师也很难通过跳槽来获得更高的待遇。因为，行业面非常窄，跳槽是一件极其困难的事，特别是当你想去某地发展的时候，却发现当地根本没有合适的光学公司（不信的话，可以去求职网站搜一下光学设计师（成像类）的岗位，少之又少）。新人可能觉得初入行待遇无所谓，差点就差点。但是实际上这行待遇真的不怎么样。很多公司（包括一些行业知名的）招来新人教你一点点入门的东西，然后把你当狗使，也是常见的。 /"d5<B `%
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光行天下里面也有帖子说到自己在这行的彷徨与迷惑，并最终坚持了下来，过上了幸福的生活。老实说，这是极其幸运的例子。大部分人在从事这行几年后都已经转去他行。写这篇文章无非也是为了一些即将入行的新手，希望你们考虑清楚，未来的几年可能是相当枯燥无味的，可能加班加点学习却无从收获，可能想跳槽却发现没有合适的岗位，可能想活儿少点充点电却天天加班无奈何，可能想离家近点但是家里没有做这个的，可能想谈个朋友却发现世界那么小，可能想钱多事少离家近。。。以上种种，如果你没有别的选择，如果你只爱这行，那么请做好吃苦的准备。幸福的日子，还不那么近。
